Erwin Elling over stevigheid en vakkennis

Hoe zou jij jezelf en je werk omschrijven, zonder ontwerpersjargon?‍

Ik houd me bezig met mensen die samen iets nieuws willen ontwikkelen. Mijn interesse gaat bij innovatie, veranderen en transitie vooral uit naar de omstandigheden waarin alle betrokkenen het beste uit zichzelf halen. Ik begeleid organisaties, teams en individuen daarbij. Soms, zoals in dit geval, door er specifieke programma’s voor aan te bieden.

‍

Wat is volgens jou een belangrijke ontwikkeling die ontwerpers binnen grote organisaties raakt?

Ontwerpers binnen grote organisaties zijn vaak niet goed voorbereid op alles wat ze moeten doen naast hun ontwerpwerk. Het omgaan met interne stakeholders, de politiek, het steeds uitleggen wat hun werk inhoudt en oplevert. Veel ontwerpers ervaren daarnaast steeds minder ruimte voor creativiteit. Dat is ontzettend jammer! 

‍

Wat leren ontwerpers hier zelden over, maar zouden ze wél moeten leren?

Meestal gaan ontwerpers al die taken vanzelf zien als een natuurlijk onderdeel van het werk. Maar dat je dat ook met creativiteit en ontwerpkracht aan kunt gaan en zelfs met plezier de confrontatie en de schuring op kunt zoeken vraagt iets nieuws. Ik denk dat het essentieel is de stevigheid in jezelf te ontwikkelen waarmee je dat kunt doen.

‍

Wat hoop je dat deelnemers meenemen uit hun deelname aan ReGroup?

Naast wat ik al noemde, hoop ik dat ze geraakt worden door andere ontwerpers die vergelijkbare, maar ook heel andere ontwerprollen binnen heel diverse organisates uitvoeren. Dat ze zich verbonden met elkaar voelen, elkaar inspireren door hoe ze het werk doen. En dat dat ze sterkt bij het invullen van hun eigen rol.

Wil je je aanmelden voor de volgende cohort? Dat kan hier.